PROCESO DE SELECCIÓN TALLER DE EMPLEO II

Esquerra Unida-Segorbe destapa un “posible caso de tráfico de influencias y fraude” en el proceso de selección del Taller de Empleo de la Diputación y exige a Calvo y Barrachina que “den la cara”.

Representantes sindicales estudian este caso, sin descartar ningún tipo de actuación a este respecto, mientras que EUPV trasladará el asunto a Les Corts para que el Consell  “actúe de forma contundente y con transparencia”.

La formación de izquierdas, Esquerra Unida-Segorbe, considera que hay indicios suficientes de “fraude y tráfico de influencias” en el proceso de selección para los Talleres de Empleo de la Diputación de Castellón, así como una “falta grave” contra el honor de los candidatos, dado que para EUPV, “los trámites y forma de proceder de la administración ha sido humillante y vejatorio”, al tener que pasar por un proceso burocrático “falto de sensibilidad y tacto” en el que los candidatos tenían que justificar mediante escrito de Servicios Sociales, un documento que acreditara “exclusión social”. En este sentido, EU-Segorbe lamenta este tipo de procedimientos, “dado el daño psicológico que supone ser excluido, laboral y socialmente”.

Responsabilidades

EU-Segorbe, presiona a Diputación de Castellón y pide de la administración que abra una investigación interna y colabore con el fin de “aclarar el asunto, depurar responsabilidades y enmendar el daño causado”. Para la formación, “las evidencias del caso ponen de manifiesto que no se trata de un error puntual, si no de un fraude en toda regla” del cual hacen responsables, tanto al Jefe de Sección de Escuelas Taller, José A. Fernández, como a Calvo y Barrachina (Alcalde de Segorbe y Vicepresidente de la Diputación de Castellón, respectivamente) como “coautores e inductores del mismo”.

Sin respuesta de la Diputación.

Decenas de afectados, que ya han presentado la pertinente reclamación ante la administración y de la que no han recibido contestación alguna, se han puesto en contacto con EUPV y sindicatos para explicar, caso por caso, el proceder del tribunal de selección de personal formado para tal fin, además de un cúmulo de irregularidades, tanto en la forma de puntuar como en el transcurso de la “breve” entrevista de apenas un minuto de duración, hallando casos de extrema necesidad entre los excluidos tales como, núcleos familiares con todos sus miembros en paro y con personas dependientes a su cargo, desempleados con minusvalías e incluso matrimonios con ambos cónyuges en periodo de paro de larga duración. Además, Diputación de Castellón no ha respetado el plazo legal para resolver todas las quejas presentadas ante la propia administración, vulnerando los derechos de los afectados, hecho éste que ha acentuado, más si cabe, la indignación de estas personas.

Propuesta de empleo

Por su parte, EU-Segorbe, propone a las administraciones públicas, la contratación de las personas excluidas en el proceso de selección, para que trabajen en el proyecto ECO-PALANCIA, desarrollado por la formación de izquierdas a principios del 2013, consistente en el mantenimiento, limpieza y recuperación de cauces fluviales y parajes naturales, aprovechando los restos vegetales para la producción de biomasa y como manto orgánico para la recuperación de las zonas incendiadas en los últimos años.

Segorbe, 15 de enero del 2014

Jesús García, Coordinador Local de EUPV-Segorbe.